BPCE

Activités

Détenu à parité par les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne, BPCE répond, face au régulateur, de la solvabilité, de la liquidité et de la maîtrise du risque du groupe. Les expertises des collaborateurs de BPCE sont au service du développement du groupe et de ses entreprises. 

Le rôle et les missions de BPCE sont : 

• de développer une vision stratégique et préparer le futur ;
• d'être la maison commune du Retail, le lieu où l’on parle des sujets communs pour les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne ;
• de mettre en commun des moyens dès que cela est plus pertinent ;
• d'assurer la performance et la pérennité du groupe, au plan financier bien entendu mais aussi pour le développement des équipes.

Organisation du Groupe

Egalité professionnelle femmes-hommes

En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises disposant des effectifs requis ont calculé les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi l’ambition portée dans ce domaine par BPCE se concrétise en 2022 par un résultat de 90 points sur 100.

Cet index prend en compte cinq indicateurs avec des scores pondérés : l’écart de rémunération entre hommes et femmes (score : 40 sur 40), les augmentations (10 sur 20), les promotions (15 sur 15), l’augmentation au retour de congé maternité (15 sur 15)  et la répartition hommes/femmes dans les dix rémunérations les plus élevées (10 sur 10).

Nota : les collaborateurs transférés de Natixis SA vers BPCE au 1^er mars 2022 ont été pris en compte dans les effectifs servant de base de calcul pour l'index 2022. Leur rémunération variable, payée en février 2022 par Natixis SA, n'est pas intégrée dans la rémunération prise en compte pour le calcul de l'index 2022 contrairement aux collaborateurs historiques. Ces disparités méthodologiques viennent perturber la bonne lecture des indicateurs. À périmètre constant (en intégrant la rémunération variable des collaborateurs transférés de Natixis vers BPCE), l’index s’élèverait à 99 points sur 100.

Par ailleurs, en vertu de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, qui crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière, BPCE a calculé les indicateurs ci-dessous :  
Cadres dirigeants : 29 % de femmes – 71 % d’hommes
Instances dirigeantes : 22 % de femmes – 78 % d’hommes