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Le Groupe BPCE accélère son engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+
Lundi 3 juin 2024
À l’occasion du mois des fiertés, le Groupe BPCE réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Chaque membre du directoire de BPCE, aux côtés de Nicolas Namias, a signé la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, marquant ainsi une nouvelle étape dans cette démarche.
Des engagements concrets
BPCE a pris quatre engagements envers ses collaborateurs, visant à créer un environnement inclusif pour les personnes LGBT+, à assurer l’égalité de droit et de traitement entre tous quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre, à soutenir les victimes de propos ou d’actes discriminatoires et à mesurer les avancées tout en partageant les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Ces nouveaux engagements s’inscrivent dans la continuité des actions initiées par le Groupe BPCE depuis plusieurs années, telles que la mise en place d’un dispositif complet de sensibilisation et de lutte contre toute forme de discrimination, ainsi que le soutien au réseau LGBT+ interne, All Equals.
Contribuer ensemble à un environnement professionnel bienveillant et respectueux
En interne, les entreprises du groupe peuvent s’appuyer sur le réseau All Equals pour déployer leurs actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+. Créé en 2020, All Equals rassemble plus de 1 000 collaboratrices et collaborateurs du Groupe BPCE partout dans le monde et organise de nombreux événements pour promouvoir l’égalité et l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Des actions de sensibilisation spécifiques sont également organisées à l’occasion du mois des fiertés, notamment une table ronde sur le thème de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et la mise à disposition d’un guide et d’outils d’auto-évaluation sur l’inclusion.
Le Groupe BPCE sera également partenaire de la 24e Pride House pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, un lieu inclusif visant à promouvoir l’accès au sport sans discrimination.
Le Groupe BPCE démontre ainsi son engagement concret en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ et continue d’œuvrer pour un environnement professionnel bienveillant et respectueux pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Pour en savoir plus sur :
- L’association L’Autre Cercle, consultez leur site : https://autrecercle.org
- All Equals, consultez leur site sur : https://all-equals.com/
- La 24e Pride House, visitez : https://pridehousefrance.com/fr/accueil/
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Inclusion LGBT+ : nos dirigeants en parlent
En marge du mois des fiertés, cinq dirigeants du Groupe BPCE témoignent de leur engagement, en faveur de l’inclusion des LGBT+, aux côtés de l’association All Equals.
Nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir être lui-même au travail, sans distinction entre sa vie personnelle et professionnelle. Favoriser cette authenticité renforce le bien-être et la performance de chacun. C’est le sens du message porté par nos dirigeants Hélène Madar, Béatrice Lafaurie, Corinne Cipière, Franck Leroy et Laurent Benatar dans cette prise de parole engageante et pleine de sens.