Mixité professionnelle : le Groupe BPCE renforce son engagement

A l’occasion de la Semaine de la mixité, focus sur les actions engagées par le Groupe, et ses objectifs à l’horizon 2024.

Depuis plusieurs années, le Groupe a mis en place de nombreuses actions structurantes en matière de mixité, comme l’intégration des principes de mixité dans tous les processus RH, la parité dans les parcours de formation des dirigeants, ou encore l’accompagnement des femmes dans la gestion de leur carrière. 

La signature, il y a un an, de la Charte mixité déclinée progressivement dans toutes les entreprises du Groupe, marque une nouvelle étape dans les actions en faveur de la mixité et de l’égalité femmes-hommes. La signature en 2021 de nouveaux accords de branche sur l’égalité professionnelle Branche Banque Populaire et Caisse d’Epargne est une avancée significative. 

Si les principaux indicateurs mixité du Groupe évoluent positivement, les engagements du Groupe sont ambitieux. Ainsi, le plan stratégique BPCE 2021-2024 s’est fixé des objectifs chiffrés pour faire progresser la parité homme-femme : 50 % de femmes cadres et plus de 35 % de femmes parmi les cadres dirigeants en 2024. 

Les chiffres clés de la mixité dans le Groupe en 2021. 

Fin 2021, la part des femmes cadres poursuit sa progression pour atteindre 45,1 %.

Béatrice Lafaurie, directrice générale en charge des Ressources humaines Groupe BPCE, évoque les actions engagées et les objectifs pour 2024 du Groupe. Interview.